Fiches pratiques

Equipe et partenaires

Parité / mixité / inclusion
sur les VHSS globalement

Problématiques

  • lutter globalement contre les vhss

Objectifs

  • parité dans les différents pôles en interne
  • programmations paritaires et inclusives
  • salaires équitables
  • une programmation paritaire ne doit pas s’en tenir au warm-ups pour les artistes issu·e·s de minorité 

Propositions

  • à compétences égales : privilégier une personne qui permettra à l’équipe de tendre vers la parité
  • appliquer la convention collective
  • point de vigilance sur les clés de salaires sur les dernières entrant⸱e⸱s : expérience vs égalité
  • nommer une personne dans l’équipe référente harcèlement (CNM)
  • ajouter dans les signatures, le pronom d’usage
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