Fiches pratiques
Equipe et partenaires
Parité / mixité / inclusion
sur les VHSS globalement
Problématiques
- lutter globalement contre les vhss
Objectifs
- parité dans les différents pôles en interne
- programmations paritaires et inclusives
- salaires équitables
- une programmation paritaire ne doit pas s’en tenir au warm-ups pour les artistes issu·e·s de minorité
Propositions
- à compétences égales : privilégier une personne qui permettra à l’équipe de tendre vers la parité
- appliquer la convention collective
- point de vigilance sur les clés de salaires sur les dernières entrant⸱e⸱s : expérience vs égalité
- nommer une personne dans l’équipe référente harcèlement (CNM)
- ajouter dans les signatures, le pronom d’usage
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